http://u-f.ru/News/u203/2012/12/19/649248
Перемены не обошли стороной и Ю-фу
Суть процессов состоит в том, что если из РостГМУ избавляют от случайных людей, то в Юфу происходит обратный процесс - на смену хоть как-то работавшим руководителям приходят непонятные и неработоспособные "кадры" (типичный пример - проректор по развитию магистратуры и послевузовского профессионального образования Сероштан).
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →